迟到多少次辞退

关于迟到多少次可以辞退的问题，主要依据《劳动合同法》第三十九条以及公司内部的规章制度来确定。以下是相关法律规定及判决结果的总结：

《劳动合同法》第三十九条第二项 ：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

公司规章制度：

不同的公司有不同的规章制度，有的规定一年迟到五次可以解除劳动合同，有的规定一个月迟到五次可以辞退，还有的规定连续迟到三次以上（含三次）可以辞退。

实际案例

在某些案例中，员工迟到三次被认定为不足以构成严重违反用人单位的规章制度，因此用人单位未解除劳动合同。

在其他案例中，员工连续迟到三次及以上者，被公司辞退。

建议

明确规章制度：

公司应明确迟到多少次属于严重违反规章制度，并确保这一规定告知所有员工。

证据保存：用人单位应保存员工迟到的相关证据，以便在发生争议时能够证明员工的行为符合解除劳动合同的条件。

法律途径：如果员工对公司的辞退决定有异议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

综上所述，迟到多少次可以辞退并没有一个统一的标准，需要结合具体的公司规章制度和实际情况来判断。建议公司在制定规章制度时，要确保内容合法、合理，并告知所有员工，以减少劳动纠纷。