什么是人事仲裁

人事争议仲裁是指 由专门性的人事仲裁机构居中对人事争议进行调解或裁决的行为。它是一种准司法性质的行为，既具有司法性，又具有行政性，但并非行政行为。人事争议仲裁主要涉及以下方面：

适用范围：

人事争议仲裁主要适用于实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间、事业单位与其建立人事关系的工作人员之间、社会团体与其建立人事关系的工作人员之间、军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议。

申请与自愿性：

人事争议仲裁的申请是双方或单方自愿提交的。仲裁机构是居于人事争议双方当事人之间，依法享有人事争议仲裁权的专门机构。

调解与裁决：

人事争议仲裁机构在处理人事争议案件时，会进行调解，如果调解不成，则进行裁决。调解和裁决结果对双方当事人都有约束力和强制性。

法律依据：

人事争议仲裁的法律依据包括《中华人民共和国行政诉讼法》、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议仲裁》、《劳动争议调解仲裁法》等。

裁决的效力：

人事争议仲裁裁决可以直接提起行政诉讼，但国家行政机关与其工作人员之间发生的人事争议和事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议除外。

通过以上信息，可以看出人事争议仲裁是一种重要的解决人事争议的法律制度，它通过专门机构对争议进行公正裁决，具有法律约束力，有助于维护人事关系的和谐与稳定。