岗位编是什么意思

岗位编制是指在 组织结构框架内进行的岗位设置和人员配置，以适当的人员充实组织结构所规定的岗位，从而保证部门的正常运行。岗位编制涉及到人员配置、职责划分以及人员调动等方面的问题，对于企业的发展和稳定具有重要意义。通过制定合理的岗位编制，企业可以确保每个岗位的员工都能胜任工作，从而提高工作效率和质量。

岗位编制的主要内容包括：

岗位设置：

根据组织结构和业务需求，确定各个岗位的名称、职责和工作内容。

人员配置：

根据岗位需求，配备合适数量和质量的人员，确保每个岗位都有合适的人胜任。

职责划分：

明确每个岗位的职责范围，确保工作有序进行。

人员调动：

根据组织需要和员工能力，进行合理的人员调动，优化人力资源配置。

岗位编制的原则包括：

先入轨，后完善：

在岗位编制过程中，先确定岗位和人员，然后逐步完善相关制度和流程。

遵循规律性：

岗位编制应遵循管理幅度、管理层次和人员总数控制等普遍规律。

优化人力资源配置：

通过岗位编制，实现企业内部人员管理和组织结构的优化，提高工作效率和质量。

岗位编制的实施过程需要全面掌握岗位设置管理的基本精神和主要内容，按照先入轨、后完善的原则，抓住重点环节，严格程序，规范操作，切实保护岗位设置管理的各项政策规定落实到位。