工伤单位赔偿哪些

工伤单位赔偿主要包括以下几个方面：

医疗费用：

包括住院、手术、康复等相关费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和服务标准的费用。

工伤津贴：

工伤员工在伤病期间无法工作时，用人单位需支付一定比例的工资作为津贴。

伤残补助金：

根据工伤等级和伤残程度确定的一次性支付金额。

一次性伤残赔偿金：

对于因工伤导致严重伤残，失去劳动能力的情况，用人单位需支付的一次性补偿。

抚恤金：

若工伤导致员工死亡，用人单位需支付给被害人家属的补偿金。

住院伙食补助费：

工伤员工住院期间的伙食费用。

转外地治疗的交通、食宿费：

若本地医疗资源无法满足治疗需要，员工转外地就医时产生的费用。

停工留薪期工资：

工伤员工在停工留薪期内应享有的工资福利待遇。

生活护理费：

对于生活不能自理的工伤员工，用人单位需支付的护理费用。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

帮助工伤员工重新就业的经济补偿。

请注意，具体赔偿项目和金额可能因地区法律法规和具体情况而异。如果单位未替员工办理工伤保险，则所有应由工伤保险支付的待遇项目都由单位承担