通常干多久离职

员工离职的时间并没有一个固定的标准，它 取决于多种因素，包括员工的工作类型、合同条款、公司政策以及个人职业规划等。以下是一些常见的离职时间情况：

试用期

劳动者在试用期内，通常需要提前三天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

正式员工

一般情况下，正式员工需要提前一个月以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

特殊情况

如果用人单位存在《劳动合同法》第38条所规定的情况（例如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知。

企业公认的下限

有些观点认为，员工至少应该工作18个月才考虑跳槽，这是企业公认的下限。

离职高峰期

员工离职较为集中的三个时间段是入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这被称为员工离职的232原则。

建议

提前规划：员工在离职前应提前规划好离职时间，确保有足够的时间进行工作交接和准备。

遵守合同：无论何种情况，员工都应遵守劳动合同中关于离职通知期的规定。

沟通充分：在离职前，与用人单位进行充分沟通，确保离职过程顺利。

这些信息提供了一个大致的框架，但具体情况可能会有所不同。建议在实际操作中，结合个人情况和公司政策，做出最合适的决定。