筑巢引凤聚贤能 绿海扬帆启新程

“在防火调度指挥中心调试监测设备时，这里的前辈直接把操作终端推给我：‘年轻人放手干，我们给你兜底。’” 龙江森工通北局公司新入职大学生孙祥瑞，指着林场监测大屏上跳动的数据，眼里闪着光，“这种被信任的感觉，让我第一天就认定这里是能干事的地方。”

通北局公司聚焦人才发展精准施策，以“引才、育才、留才”为核心构建全链条机制，通过打造多元人才矩阵、搭建育才平台，营造出良好人才生态环境。如今，这一 “引育用留”体系持续释放效能，吸引了越来越多 “95后”“00后”的加入。

栽植花卉

广纳贤才，构建多元化人才矩阵

通北局公司以龙江森工集团“千名大学生”引进计划为依托，构建“引育用留”全链条机制。与多所高校搭建合作桥梁，通过多种方式，吸引多领域优秀毕业生充实核心岗位，为传统林业注入创新活力。如今，公司已形成以行业专家为引领、技术能手为骨干、青年人才为储备的立体化人才格局，为森林资源开发、碳汇经济等新兴业务储备了充足动能。

为了让人才“引得进、留得住、用得好”，通北局公司着力打造全方位发展平台。在科研创新方面，成立了生态综合指挥中心，与华大万物、中国农科院、省农科院等科研院所开展深度合作，携手打造诸多产业项目。其中新入职大学生们在产业项目中挑大梁、唱主角，亲身参与、忙碌在一线，在实践中历练，在实干中成长，为公司未来的技术升级和多元化发展提供了有力支撑。

参观野生动植物标本馆

搭建平台，助力人才成长成才

在实践锻炼方面，公司推行“一线培养”机制，将新入职大学生人才选派到林场、经营一线挂职锻炼，让他们在基层实践中积累经验、增长才干。同时，公司建立了人才交流轮岗制度，促进不同部门、不同岗位之间的人才流动，拓宽人才的视野和知识面。

此外，公司还搭建了职业发展通道，为人才提供清晰的晋升路径和发展空间，让每一位人才都能在企业中找到自己的定位和价值。

“前几天，公司组织我们大学生员工一起在农业智慧园里开展了花卉栽植活动，我们体会到了老一辈林业人为局址环境绿化美化付出的心血。今后，我们更要发挥出青年人的力量，展现出新时代大学生的责任与担当，为建设家乡贡献一份力量。” 通北局公司大学生员工王维博激动地说。

学习苗木栽植

优化环境，营造良好人才生态

通北局公司始终坚持“以人为本”的理念，不断优化人才发展环境。在薪酬待遇方面，建立了具有市场竞争力的薪酬体系，向关键岗位和优秀人才倾斜，让人才得到应有的回报。在生活保障方面，新建了大学生公寓、职工食堂、文体中心……改善了人才的衣、食、住、行条件，彻底解决了大学生们在生活上的诸多需求，让他们在日常工作生活中真正感受到家一般的温暖。

在文化建设方面，公司营造了尊重人才、鼓励创新的企业文化氛围，成立通北局公司在职大学生“铁军班”，定期举行大学生座谈会、趣味活动、大型演出、栽植活动……让大学生员工在快乐中工作，在工作中丰满自己的羽翼。

新人才种下新希望，大平台孕育新梦想。通北局公司将进一步践行集团“人才强企”战略，不断完善人才培养、引进、使用机制，为人才提供更加广阔的发展空间。

“下一步，通北局公司将持续开展‘人才强企’系列活动，让青年人才在沉浸式体验中深化对企业的认同感和归属感。同时，对在工作中表现突出的人才进行表彰和奖励，激发人才的工作热情和创新活力，让人才成为推动企业高质量发展的强大动力，在建设现代化新森工的征程中书写更加辉煌的篇章。”通北局公司党委书记、董事长孙红阳表示。

张宗民 王鑫淼 记者 马一梅 李健