岗位工资包括哪些内容

岗位工资通常包括以下内容：

基本工资：

这是岗位工资的核心部分，根据岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定。

岗位工资或技能工资：

这部分工资是根据岗位（职务）的技术和业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平的作用。

效益工资：

效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。

浮动工资：

浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。

此外，岗位工资还可能包括一些津贴和补贴，例如技术津贴、地区津贴、有害健康津贴等。

需要注意的是，岗位工资制有多种形式，如岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等，但不论哪种形式，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。

综上所述，岗位工资是一个综合性的概念，包括了基本工资、岗位工资或技能工资、效益工资以及可能的津贴和补贴等部分。这种工资制度旨在激励职工提高工作效率和质量，同时体现按劳分配的原则。