为什么年底招工

年底招工的原因主要有以下几点：

人才流动性大：

年底是很多公司进行年度绩效评估和奖金分配的时候，员工流动性相对较大。一些员工可能会选择在这个时候离职，以便在年后寻找新的工作机会或享受年终奖。

提前进行人才储备：

企业为了应对年后的人才竞争，会在年底提前进行人才储备。这样可以在年初人才流动时，有足够的后备人员来充实企业队伍。

利用招聘网站的优惠活动：

很多招聘网站在年底会有全年最大力度的促销活动，企业可以利用这个时机提前发布招聘信息，吸引求职者的关注，同时降低招聘成本。

年后竞争压力大：

年后市场上求职者选择多，更加挑剔，企业在这个时候招聘，面试入职率会明显下降，难以找到优秀的人才。提前招聘可以避开这个高峰期。

年底员工忠诚度更高：

年底找工作的人通常更稳定、更忠诚，他们不会着急过年，能够更冷静、淡定地面对工作，适合担任小主管级别的一线管理人员。

业务需求和新项目启动：

一些公司在年底可能会启动新项目或计划，需要引入新的人才来支持这些项目。此外，年度预算制定后，公司可能会开始招聘新人或调整团队结构以适应新的业务需求和目标。

避免年后招聘难：

如果等到年后再招聘，可能会面临更大的竞争压力和更高的招聘成本。提前招聘可以避免这些问题。

综上所述，年底招工对企业来说有多方面的好处，包括提前进行人才储备、利用招聘网站的优惠活动、避开年后的竞争高峰期、吸引更忠诚的员工、满足业务需求和新项目启动的需求，以及避免年后招聘难等问题。因此，企业通常会选择在年底进行招聘活动。