我为什么不增员

不增员的原因可能包括以下几点：

增员难度大：

很多人宁愿不工作也不愿意做保险，导致增员变得非常困难。此外，即使费尽心思增员，很多人在一段时间后也会离开，这严重打击了增员的积极性。

留存难：

增员后，新员工的留存率很低，很多在一段时间后选择离开，这让增员工作变得劳神费力且效果不佳。

收益问题：

有些人不认为做主管有太多利益，甚至需要贴钱，因此他们宁愿专注于做单这种来钱快的业务。

前景不明朗：

由于对保险行业的前景感到不确定，很多人不愿意进行长期的职业规划，这影响了增员的积极性。

管理困难：

一些寿险行销人员习惯了独立工作，不愿意管理他人，觉得管理他人不如自己拓展业务来得自由。

缺乏目标和方向：

许多业务人员没有明确的目标和方向，导致他们在增员过程中迷失，不知道未来在哪里。

害怕拒绝：

尽管增员工作的重要性众所周知，但很多人害怕被拒绝，导致他们在增员时犹豫不决。

政策和系统问题：

社保增员不成功可能由于个人信息不准确、单位社保登记问题、增员材料不齐全、系统问题或政策变化等原因。

综上所述，不增员的原因多种多样，包括个人心态、行业现状、管理难度、收益考量等多方面因素。要改善增员情况，可以从提高增员激励、明确职业目标、优化增员流程和政策支持等方面入手。