员工聘用包含哪些

员工聘用通常包含以下要素：

合同期限：

合同的有效时间范围。

岗位名称和等级：

员工将要担任的职位名称及其级别。

岗位职责：

员工在岗位上应履行的具体职责。

岗位纪律：

员工在工作过程中需要遵守的行为规范。

岗位工作条件：

员工工作时的环境、设备及其他工作条件。

工资福利待遇和社会保障：

员工的工作报酬、福利以及应享受的社会保险等。

变更、顺延、续订、终止和解除合同的条件：

合同条款的变更、续签、终止以及解除的具体规定。

违反合同的责任：

当员工违反合同条款时应承担的责任。

双方认为需要约定的其他事项：

双方可能认为必要的其他约定内容。

员工聘用管理的流程一般包括：

1. 公布聘用岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等信息。

2. 应聘人员提交申请。

3. 聘用单位对应聘者进行资格和条件初审。

4. 通过初审的应聘者接受考试或考核，确定拟聘人员。

5. 集体讨论确定受聘人员。

6. 签订聘用合同。

员工聘用管理的职责通常由人力资源部承担，包括招聘、面试、录用、试用、转正、调动、离职、辞退等。