公司裁员要提前多久

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员通常需要提前三十天通知员工。以下是具体的要点：

提前通知：

如果公司因生产经营发生严重困难或其他符合法律规定的情形需要进行裁员，应提前三十天以书面形式通知工会或者全体职工。

经济性裁员条件：

经济性裁员通常发生在企业濒临破产进行法定整顿期间，或生产经营状况发生严重困难，且达到当地政府规定的严重困难企业标准。

优先录用权：

用人单位在裁员后六个月内若需新招人员，应当优先从被裁员工中录用。

经济补偿：

被裁员工有权依法获得经济补偿，补偿标准通常是根据员工在公司工作的年限和平均工资来计算。

禁止裁减人员：

存在特定情形的员工，如患职业病、在规定的医疗期内、孕期、产期、哺乳期的女职工等，不得被裁减。

工会和职工意见：

在裁员过程中，工会或职工的意见应被认真听取，且裁员方案需向劳动行政部门报告。

以上规定旨在保护员工的合法权益，并确保裁员过程的合法性和透明度