什么是请假时长

请假时长通常指的是 劳动者因病或非因工负伤而暂时脱离工作岗位的时长。具体计算方式如下：

短期病假：

根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”。

长期病假：

超过六个月的称为“长期病假”。

实际休假日数：

职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

工作年限与医疗期：

法律规定病假请假时长要根据职工实际的工作年限来确定。工作年限在5年以下的医疗期为3个月，5年以上的为6个月，工作年限在10年以上的，医疗期一般是双倍时间来计算。

公司规定：

有些公司可能会对请假时长有不同的计算方式，例如请假少于四个小时也会被计为四个小时，这需要参考公司具体的请假政策。

综上所述，请假时长根据具体情况有所不同，可以是实际休假日数，也可以是根据工作年限确定的医疗期，具体计算方式需要参照公司的规定和相关法律法规。