请假多少天没有绩效

关于病假与绩效工资的关系，可以总结如下：

病假未超过三天

病假未超过三天的情况下，员工的绩效工资不受影响，可以全额领取。

病假超过三天

病假超过三天后，绩效工资的核算方式会有所不同。具体计算方法是：绩效总工资减去实际上班天数的工资。例如，如果某员工的日工资为710元，一个月工作21.75天，那么病假超过三天后，其绩效工资将按照实际上班天数计算，即710元/21.75天*实际上班天数。

长期病假

对于长期病假，如超过一年累计满6个月（180天），则员工将无绩效工资。

公司内部政策

不同公司对于病假期间绩效工资的扣减政策有所不同。有些公司对于超过5天或6天的病假会扣除部分或全部绩效工资，而有些公司则对此没有明确规定。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，员工在病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%，但并未明确规定病假期间绩效工资的扣减方法。

建议

了解公司政策：首先，建议员工详细了解所在公司的病假及绩效工资相关政策，以便知道自己的权益和可能的扣减情况。

保留证据：如果担心请假会影响绩效工资，建议员工保留相关请假记录和工资条，以备不时之需。

沟通协商：如果对公司的病假及绩效工资政策有疑问或不满，建议与人力资源部门或上级进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。