社保调整依据什么

社保调整主要依据以下方面：

《宪法》、《劳动法》、《保险法》及有关的社会保障法律、法规，这些法律为社保调整提供了基本的法律框架和依据。

上一年度职工平均工资数据及相关政策规定，社保缴费基数通常根据职工上一年度的工资性收入月平均额来确定，并且每年进行一次调整。

经济和物价的变化，为了适应经济发展和物价波动，社保缴费基数会相应调整，以保障社保制度的公平性和可持续性。

工资水平的变动，职工工资的变化直接影响社保缴费基数的设定，经济向好时工资上涨，经济下行时工资下降。

公平性因素，社保缴费基数的调整考虑不同收入水平的职工，以实现社会保障的公平性。

养老金支付需求，随着人口老龄化，养老金支付缺口增大，这也影响社保缴费基数的设定。

应对通货膨胀，为了减轻通货膨胀对社保基金的影响，社保缴费基数会进行相应调整。

国家经济需要和政策导向，国家经济发展状况和政策导向也是影响社保缴费基数的重要因素。

具体调整时间和依据由各地人社部门根据当地实际情况确定，并且每年进行一次调整。例如，某一年的社保最低缴费基数可能是根据上一年度非私营和私营单位就业人员的加权平均工资来确定的。

综上所述，社保调整是一个综合考虑多种因素的过程，旨在确保社保制度的稳定性、公平性和可持续性。