降职调岗怎么应对（仅需四步走轻松拿赔偿）

劝退不成就调岗降薪怎么办？教科书级应对

现在大体环境不好裁员风波到处都能看到，网上时不时都会某某大厂减员等等消息，确实如此，公司为缩减人力，特别是外包公司因甲方项目缩减变更或停职等原因，释放大量的派遣员工；因此公司和你沟通让你自己离职不成就开始PUA你，对你进行调岗降职降薪等操作；

遇到调岗降职降薪等的情况，该如何应对呢？你正确的操作方法应该是什么呢？今天深漂老师简单说下：

首先不要急，深呼吸几次后冷静分析下公司是否合法对你进行的调岗降职降薪，若是违法的操作那你接下需要做的是：

一、收到后通知后第一时间向公司回复并提出异议：

永远记住任何东西都有时效性，犹如保质期一样；若你收到通知30天内未作出任何回复，从法律角度是默认接受且履行生效的；

因此无论公司最终如何操作，你一定要在30日内回复作出回应并作出异议；切记同时留好证据（如：发短信，微信，电子邮件，EMS邮寄等等形式进行完成回应操作）；

二、进行相关证据收集：

给公司作出回应后，第一时间要开始收集证据，证据收集如公司调岗降职降薪信息、劳动合同，考勤打卡记录，岗位职责，HR系统相关的加班审批流程证据，加班有效数据，工资条等等和你有切身利益所有证据；不要问有用没用，多收集总没坏处，最后真的走到仲裁那一步，有证据总比没有强；

三、提出异议公司未理会，再次提出并要求限期改正：

给公司作出回应后，公司长时间未理会的情况下，为稳妥起见，再次给公司发出回应并作出限期改正；

此次的方式增加以下内容：要限期改正，否则可视为未按劳动合同提供劳动条件、未足额支付工资，克扣工资，未协商一致单方面变更劳公合同等重点内容信息；要学会抓关键点；

此步可有也可忽略，具体根据自身情况，但是深漂老师觉得为了稳妥起见最好增加这一步，方便取证及后续仲裁使用；

四、公司依然不予理会，可以被迫离职主张补偿金：

多次回复沟通公司依然不予理会仍然我行我素时，且同时条件成熟且有把握被迫时，此时自己也不想拖着耗着了，直接给公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，被迫解除的理由是：未按劳动合同提供劳动条件、违法降薪、未足额支付工资、克扣工资、未足额支付社保等等越多越好；

因为列出那么多理由时，只要有一条成立，被迫离职就成立；

综上所述：只要你遇到公司调岗降职降薪，切记千万不要消极应对，应冷静对待同时调整好心态，一定要主动提出自己的异议，并尽早收集证据；同时一步一步的应对公司的各种招数同时进行相应的取证，才能更好维护自己的合法权益；