绩效业绩什么意思

业绩绩效 是指组织、团队或个人在一定的资源、条件和环境下完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。它包括个人绩效和组织绩效两个方面，从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。

具体来说，绩效是在一定的资源、条件和环境下，个人或团队完成任务的出色程度，包括工作行为和工作效果。它反映的是目标达成的程度，即业绩，以及达成这些目标所采用的效率和方法，即效。绩效是在目标设定和目标实现之间的一个桥梁，通过绩效评估可以了解目标是否达成以及达成的方式和效率。

从字面意思分析，绩效是绩与效的组合。绩就是业绩，体现企业的利润目标，又包括两部分：目标管理（MBO）和职责要求。效就是效率、效果、态度、品行、行为、方法、方式。效是一种行为，体现的是企业的管理成熟度目标。效又包括纪律和品行两方面，纪律包括企业的规章制度、规范等，纪律严明的员工可以得到荣誉和肯定，比如表彰、发奖状/奖杯等；品行指个人的行为，“小用看业绩，大用看品行”，只有业绩突出且品行优秀的人员才能够得到晋升和重用。

总结起来，绩效是一个多维度的概念，它不仅仅关注结果，还关注达成结果的过程和效率。通过有效的绩效管理，组织可以更好地激励员工，提高整体的工作效率和效果。