年假未休按照多少补偿

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果员工未休年休假，用人单位应当按照以下标准支付未休年休假工资报酬：

补偿比例：

未休年休假的工资报酬为日工资的300%。

日工资计算：

日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

包含内容：

补偿中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

例外情况：

如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，则需在本年度内对未休年休假天数按照日工资收入的300%支付补偿。

请注意，这些规定是为了保障劳动者的休息权利，并鼓励用人单位合理安排员工的年休假。