聘任会是什么

聘任制是指用人单位通过合同（契约）形式聘用工作人员的一种任用制度，又称“聘请制”或“合同聘任制”。具体来说，聘任制包括以下几方面：

合同形式：

用人单位与个人通过签订聘书来确定双方的权利、义务及有效期限。合同期满后，双方可以协商续聘。

双向选择：

用人单位有聘用和解聘的权利，个人有应聘和辞聘的权利。

适用范围：

聘任制不仅适用于企业，还适用于学校、政府部门等事业单位。

优点：

聘任制有助于提高组织的竞争力，通过招聘优秀人才，提升技术水平、管理水平和创新能力。同时，它也有利于打破传统的等级观念，促进人才的合理流动和优化配置，提高工作效率和组织竞争力。

具体实施：

通常情况下，用人单位会通过招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系及受聘人员的职责、待遇、聘任期等。

综上所述，聘任制是一种通过合同形式确定用人单位与工作人员之间人事关系的制度，它强调“任人唯贤”，旨在通过选拔优秀人才来提升组织的竞争力和工作效率。