突发疾病多久算工伤

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，突发疾病被视为工伤需要满足以下条件：

疾病发生时间与工作时间和工作岗位相关：

疾病必须是在工作时间和工作岗位上突然发作，劳动者在上班期间才感受到发病症状。

疾病结果与死亡相关：

突发疾病的结果必须是死亡，或者在48小时之内经过抢救无效死亡。

因此， 突发疾病在48小时之内死亡或者在48小时之内经过抢救无效死亡的情况，视同工伤。

需要注意的是，如果疾病未导致死亡，则不能直接适用《工伤保险条例》第十五条第一款的规定进行工伤认定。此外，如果劳动者突发的疾病与工作有直接因果关系，如因长期接触有毒有害物质导致的职业病，即使疾病未导致死亡，也应认定为工伤。

总结：

突发疾病在 48小时之内死亡或者在 48小时之内经过抢救无效死亡的情况，视同工伤。

如果疾病未导致死亡，则不能直接认定为工伤。

如果疾病与工作有直接因果关系，即使未导致死亡，也可以认定为工伤。