怎么申请劳工仲裁

申请劳动仲裁的步骤如下：

提交书面申请

提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

申请书应包括以下内容：

劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

仲裁请求和所根据的事实、理由。

证据和证据来源、证人姓名和住所。

如有委托代理人，需提交《授权委托书》及代理人的身份证复印件。

准备证据材料

准备好所有相关证据，如《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料，并可以准备录音等证据。

提交申请

向用人单位注册地或劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。

如有特殊原因无法提交书面申诉书，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录。

等待受理决定

仲裁委员会在收到申请后5日内作出是否受理的决定，并通知申请人。

决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。

参与仲裁程序

被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内提交答辩书。

仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

仲裁庭会先行调解，调解不成则进行开庭审理，最终作出仲裁裁决。

建议：

提前准备好所有必要的文件和证据，确保申请书的格式和内容符合要求。

如果对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保申请过程顺利。