自动离职如何扣钱

自动离职时，用人单位可以扣除劳动者最多20%的工资。具体规定如下：

扣除上限：

每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

最低标准：

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

赔偿经济损失：

如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但同样受到上述20%的限制。

一次性支付：

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

需要注意的是，用人单位不能无故克扣劳动者工资，所有扣减必须依法进行，并且确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

建议用人单位在处理自动离职员工工资时，严格遵循相关法律规定，并与劳动者进行充分沟通，确保双方权益得到妥善处理。