欠5000上班多久

关于拖欠5000元工资上班多久会构成犯罪的问题，可以参考以下法律条款：

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【民事权利诉讼时效期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

结合以上条款，若单位拖欠劳动者工资达5000元且超过3个月未支付，该行为可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。此外，劳动者可以在知道或应当知道权利受损之日起三年内提起诉讼要求支付工资。

综上所述，若单位拖欠工资5000元且超过3个月未支付，劳动者可以采取法律手段维护自身权益。建议劳动者在面临此类情况时，及时与雇主沟通并寻求法律援助，以确保自身权益得到保障。