怀孕企业怎么放假

关于怀孕企业怎么放假的问题，以下是详细的规定和解释：

产检假

怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认、申请生育指标以及生产培训等。

怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

怀孕第8个月，可享受2天假期。

怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

产假

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

难产，增加产假15天。

生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产前休息

女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

哺乳假

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假

医生开证明，按病假待遇。

建议

企业应严格遵守上述法律法规，确保怀孕女职工的合法权益得到保障。同时，建议企业与女职工进行充分沟通，了解其具体需求，并在可能的情况下提供灵活的工作安排。