离职材料有哪些资料

离职材料通常包括以下内容：

工作交接表格：

完成工作交接后，需要签署的工作交接表格，记录交接事项和物品。

社保交接资料：

确认并领取社保已经交接完成的资料。

离职证明：

由原用人单位出具，并经劳动部门盖章的正规离职证明，证明员工已经离职。

劳动合同及补充协议：

领取劳动者与原单位签署的劳动合同及补充协议。

竞业禁止合同：

如果之前与公司签订了竞业限制协议，需要领取相关文件和协议。

工资结算单：

详细列出离职时所有未结的工资、奖金、福利等，确保财务事宜得到妥善处理。

社会保险个人权益记录：

包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险的个人权益记录。

公积金个人账户信息：

了解并记录离职时公积金账户的状态，包括余额和缴纳明细。

人事档案：

有些公司会保管员工的人事档案，离职时需要将其转移到新的工作单位或自己妥善保管。

合同解除或终止证明：

如果离职涉及到劳动合同的解除或终止，需要相关的证明文件。

保密协议和竞业限制协议：

如果之前与公司签订了相关协议，需要保留这些文件以备后续可能的法律责任。

辞职报告书和相关审批文件：

根据不同的辞职类型（如试用期员工、正式员工等），需要提交书面辞职报告书并进行审核批准。

其他相关材料：

根据具体情况，可能还需要提供其他相关材料，例如保险经办机构要求的其他材料等。

建议离职人员在办理离职手续时，仔细检查并确保所有材料齐全，以免影响离职流程和后续的相关事宜。