哪些是在分配

当前存在的分配方式主要包括以下几种：

按劳分配

主要是指在公有制范围内，根据劳动的数量和质量进行的个人消费品的分配，遵循多劳多得、少劳少得的原则。

按资本要素分配

涉及资本收益的分配，例如私营企业主和外资及港澳台投资的企业中的企业主按资本获得的利润收入。

按劳动力要素分配

包括在私营企业和外资企业中工作的劳动者得到的工资收入，实质上是劳动者出卖劳动力商品获得的价值或价格。

按技术要素分配

主要指社会成员提供技术、信息等生产要素获得的收入，包括凭借知识产权、技术转让或入股、信息咨询等方式获得的收入。

按管理要素分配

指管理者通过其管理才能和贡献获得的收入，例如企业高管的薪酬。

按信息要素分配

涉及信息提供和使用者根据信息的价值获得的收入，例如信息咨询费、数据服务费等。

资产收益分配

指社会主义公有制经济和个体经营者从资产中获得的收益，如红利、股息、利息和分享收益。

福利性分配

体现为国家和社会的公平原则，为某些社会成员提供的基本生活保障，例如社会保障、退休金等。

分享风险收入

指在特定条件下，个人因承担风险而获得的收益，例如股票市场的投机收益。

按股权比例分配

在公司或企业中，股东根据其持有的股权比例来分享公司的利润。

按业绩分配

根据个人或团队的工作业绩、达成的目标等来确定分配的利益份额，常用于激励员工或团队。

平均分配

将利益平均分配给所有参与者，这种方式在某些特定的合作或集体活动中可能会采用。

按贡献程度分配

综合考虑参与者在经济活动中的各种贡献，包括资金投入、技术支持、劳动付出等，然后根据贡献的大小来分配利益。

这些分配方式在实践中相互交织、相互影响，不仅涉及个人消费品的分配，还包括用于资本积累和扩大再生产的分配，因此超出了纯粹的个人收入分配范畴。