什么时候就该辞职了

薪水与工作的价值不成正比

当你发现每月到账的薪水完全与支出不在一个水平线上时，或者觉得自己的能力没有得到应有的回报时，应该考虑辞职。

心理排斥上班

如果你已经没有了任何的干劲，在公司待着觉得很煎熬，干着工作却觉得自己是在浪费时间浪费生命，那么这就是你该离职的时候了。

个人成长空间受阻

如果你在工作中毫无成长，感觉像一颗螺丝钉一样重复着同样的工作，那么你应该考虑辞职，寻找能够提供更好个人成长机会的工作环境。

身体、身心受到影响

如果工作导致你身心受损，到了需要吃药、抑郁或影响身体健康的程度，那么你应该辞职。

公司拖欠工资

如果企业因各种原因造成亏损，无法按时发放薪水，甚至进行延期公告，那么这是辞职的明确信号。

影响家庭

如果工作对个人生活产生严重影响，例如长期出差、外派等导致家庭成员无法适应，或者工作与家庭生活严重冲突，那么你应该考虑辞职。

公司没有发展前途，内部管理结构混乱

如果你认为公司没有发展前途，内部管理混乱，无法提供良好的工作环境和发展机会，那么你应该考虑辞职。

人际关系不和谐

如果公司内部人际关系紧张，与同事或上司关系不和，那么这将严重影响你的工作体验和心理健康，此时应该考虑辞职。

工作缺乏挑战性和新鲜感

如果你长时间从事同样的工作内容，感觉不到任何挑战性和新鲜感，职业发展陷入瓶颈，那么你应该考虑辞职。

无理由的加班

如果工作要求你无理由地加班，只是为了迎合老板的需求，那么你应该考虑辞职，寻找工作与生活更平衡的工作环境。

公司价值观与个人不再合拍

如果你发现公司的价值观与你的个人价值观严重不符，那么你应该考虑辞职，寻找更符合自己价值观的工作。

综上所述，辞职是一个重要的决定，需要综合考虑多方面因素。在做出决定之前，建议先进行深入的自我反思和职业规划，确保选择更适合自己的发展道路。