工资延迟多久发放不违法

工资延迟发放是否违法，主要取决于延迟的时间长度以及是否具有正当理由。以下是相关法律规定及解析：

一般规定

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

延迟支付工资超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。

特殊情况

用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间最长不得超过30天，且需报当地劳动行政部门备案。

用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资的，不属于无故拖欠工资。

建议

用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，避免拖欠。

若因特殊情况需要延迟支付工资，应及时与劳动者沟通，并征得工会同意，同时按规定报劳动行政部门备案。

劳动者如遇到工资延迟发放的情况，应首先与用人单位沟通，了解原因，并保留相关证据，以便在必要时维护自身权益。