临时补发工资多少

关于临时补发工资的问题，以下是一些关键点：

临时辞退补偿工资

临时辞退补偿工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。具体标准如下：

工作年限每满一年支付一个月工资的标准。

工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。

工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

最低工资标准

临时工资标准最低为不低于正式员工的基本工资。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

养老金补发

养老金补发金额根据个人退休时领取的基本养老金金额进行计算。

如果个人退休时的基本养老金低于当地最低养老金标准，将按照最低养老金标准进行补发。

如果个人退休时的基本养老金高于最低养老金标准，将按照一定的比例进行补发。不同地区的退休人员补发的金额不一样，经济发达地区的补发金额可能超过1000元，而经济欠发达地区的补发金额可能不超过1000元。

综上所述，临时补发工资的金额主要取决于具体的工作年限和当地的最低工资标准或养老金标准。如果临时工的工作时间不满六个月，通常应获得半个月工资的经济补偿。对于养老金补发，则根据个人退休时的基本养老金金额和当地政策进行计算。