上班15年有什么待遇

上班15年可以享受的待遇主要包括以下几个方面：

劳动合同保障

距离退休不足5年，公司不得无故解雇或经济性裁员。

服务期届满后，员工如果愿续签，公司应签无固定期限合同。

经济补偿

工作满15年被辞退可以获得三十个月的工资作为赔偿金，这是由于工作满15年的情形可以获得的是15个月的工资作为经济补偿金，而《劳动合同法》之中明确规定了经济赔偿金的支付标准是经济补偿金的二倍。

退休金

15年工龄的退休人员：每月能拿大约1326.38元的退休金。

养老金待遇的高低跟本人的平均缴费指数、缴费年限、退休年龄、个人账户储存额、过渡性养老金计算，以及退休地所在的社会平均工资等多种因素有关。

其他福利待遇

事业单位员工除了基本工资外，还可能享有绩效工资、住房福利、休假制度和其他方面的福利，比如节日补贴、购物卡礼品补贴、免费的工作餐和餐补等。

企业员工的具体待遇可能因岗位和单位具体情况而异，但通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

建议

了解公司政策：不同公司对于15年工龄员工的待遇可能有所不同，建议详细查阅公司的人力资源政策或劳动合同条款。

咨询专业人士：如果对退休金计算或福利待遇有疑问，可以咨询专业的社保顾问或财务规划师。

持续沟通：与人力资源部门保持沟通，了解公司提供的各项福利和激励措施，以便做出最适合自己的职业规划。