借调办哪些手续

借调需要办理的手续主要包括以下几个步骤：

提出申请

由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，提出借调申请。借调申请须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限等信息。

填写审批表

借调部门（单位）在领取《借调人员审批表》后，填写有关内容，被借调人员本人签字同意后，经借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见，并需借调部门（单位）及拟借调人员所在单位分管领导签署意见。

审核与批准

特殊情况可直接报请县人民政府县长同意后下发书面借调通知。一般情况需经县委组织部审核并报请县人民政府县长同意后，由县委组织部下发书面借调通知。

签订借调协议

向所在单位发正式的借调函，办理有关手续，并与员工本人、原单位签订三方同意的借调协议。

执行借调

员工按照借调协议到新的部门或项目组工作，完成指定的任务。借调期间，员工需遵守借调单位的规章制度，享受借调单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇，同时保持与原单位的人事、组织关系不变。

归还原部门

借调期满后，员工原则上返回原单位上班。如继续借调，则需重新办理借调手续；如调入本公司，则办理相关调动手续。

这些手续旨在确保借调过程的规范性和透明度，同时保障被借调人员的权益和原单位的利益。建议在实际操作中，各相关部门应严格按照规定的流程和要求办理借调手续，以确保借调的顺利进行和人员的合理调配。