为什么只签订劳务合同

只签订劳务合同的情况通常有以下几种原因：

主体资格问题：

不具备劳动合同主体资格的人，例如已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员、企业内退人员等，只能签订劳务合同。

责任与开支：

用人单位为了承担较少的责任和减少企业开支，在符合签订劳动合同的情形下，可能会违法与劳动者签订劳务合同。

规避法律保障：

劳务合同不受劳动法保护，而劳动合同受我国劳动法保护，签署劳动合同更能保护劳动者权益。有些用人单位可能意图规避法律赋予劳动者的保障权，因此选择签订劳务合同。

成本考虑：

有些雇主为了降低成本，例如避免为劳务人员缴纳社保，可能会选择与劳务公司签订劳务合同，而不是直接与劳动者签订劳动合同。

需要注意的是，虽然劳务合同在某些情况下是合法的，但如果劳动者实际上为用人单位提供了劳动，并且受到用人单位的管理和规章制度的约束，那么这种关系在司法实践中仍可能被视为劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。

因此，劳动者在签订劳务合同时，应当仔细审查合同条款，了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以确认劳动关系的性质。