哪些情况不计工龄

工龄通常是指职工从与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。然而，在某些特定情况下，工龄可能不被计算：

没有签订劳动合同：

如果一个人在公司工作了一段时间，但没有签订正式的劳动合同或者合同期满后没有续签合同，那么他的工龄可能不会被计算。

试用期：

新员工在试用期内的工作时间一般不会被纳入工龄范畴。

离职后重新入职：

如果员工之前离开公司后重新加入，之前的工作年限通常不能计入新的工龄。

合同到期未续签：

合同到期后未续签的期间，员工的工作年限通常也不能算作工龄。

公司更名或重组：

在公司进行改制、重组等情况下，员工在旧公司内累计的工作年限可能不会沿用到新的公司中。

被判刑或剥夺政治权利：

被判刑或剥夺政治权利期间，不计算工龄。因反革命罪行被剥夺政治权利的，其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算。

其他特殊情况：

例如因病休假、违纪受罚期间等，这些情况下的工龄可能不予计算。

请注意，这些规定可能因地区和企业政策的不同而有所变化。具体情况需要根据当地的具体规定和企业的内部政策来确定