工伤怎么补

员工发生工伤后，可以按照以下步骤获得补偿：

及时申请工伤认定

发生工伤事故后，应当及时向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。

用人单位应当在接到工伤报告后予以查实并做好记录，并协助员工完成工伤认定的申请工作。

获取医疗证明

从医疗机构获得关于工伤的伤害情况、伤害程度、治疗过程和费用等相关医疗证明。

工伤认定结果

劳动保障部门应当在接到单位的申请后，完成工伤认定，并将认定结果通知单位和工伤者本人。

申请工伤补偿

一旦劳动保障部门确认工伤认定有效，工伤者有权向单位申请相应的工伤补偿，包括医疗费用、误工费、康复费用等。

补偿范围包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

领取工伤保险待遇

先由单位或者职工一方依法申请工伤认定，领取工伤认定决定书。

然后向社保经办机构申请赔偿，并提交工伤认定决定书、医疗费的缴费单据等材料。

由社保经办机构审核通过后，发给相应的赔偿费用。

注意事项

工伤补偿的标准是医疗费按比例赔付、一次性伤残补助金按倍数赔付等。

工伤做鉴定一年之内有效，用人单位申请工伤认定期限是30日内，若用人单位未申请的，当事人在一年内可以申请。

如果公司未参加工伤保险，其职工发生工伤时，工伤保险待遇全部由公司支付。

建议：

工伤发生后，应尽快完成工伤认定和申请补偿的流程，以免错过相关权益。

保留好所有相关医疗证明和费用单据，以便在申请过程中使用。

若公司未购买工伤保险，员工应要求公司承担全部工伤赔偿责任。