做什么处罚通知

处罚通知的内容和形式会根据不同的违规行为和公司的规章制度而有所不同。以下是一些常见的处罚通知类型及其内容：

警告 :

内容：

对员工进行口头或书面警告，提醒其注意未来的行为。

适用情形： 违反公司规章制度，但情节较轻，未造成严重后果。

经济处罚 :

内容：

罚款、扣工资、扣奖金等。

适用情形： 违反公司规章制度，造成一定的经济损失或不良影响。

行政处分 :

内容：

记过、记大过、辞退、开除等。

适用情形： 违反公司规章制度，情节严重，影响恶劣。

通报批评 :

内容：

在公司内部公开通报批评，取消评优资格等。

适用情形： 违反公司规章制度，影响公司形象或工作秩序。

解除劳动合同 :

内容：

解除员工的劳动合同。

适用情形： 违反公司规章制度，情节严重，影响极其恶劣。

立案处罚 :

内容：

由行政执法机关立案调查，并作出行政处罚决定。

适用情形： 涉及违法行为，需要依法进行行政处罚。

处罚通知

公司各部门、各项目部：

兹有综合部员工XXX，近期在工作中责任心及工作状态较差，一周内出现两次旷工行为。工作方面，两次未执行工作安排。其中，八月十七日未按安排执行公司XX项目员工到机场的送机工作，所幸在其他员工的配合下，未导致项目员工延误行程。对此，针对该员工的工作表现，经公司研究，对XXX作如下处罚：

1. 对XXX处于全公司通报批评。

2. 对XXX处以2000元的罚款，并取消本月绩效工资。

希望公司全体员工均以此为戒，加强工作的责任心和细致程度，杜绝此类情况的发生。

特此通知!

公司管理层

20XX年XX月XX日

以上内容仅供参考，具体处罚通知应根据实际情况和公司规章制度进行制定。