欠工资多久不算拖欠

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 超过一个月未支付工资即构成拖欠工资。

具体而言，如果用人单位在一个自然月结束后30天内未支付工资，则被视为拖欠工资。对于全日制员工，每月工资应在第三个月发放前支付；对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支付周期不得超过15天。

此外，如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，可以与工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。

建议劳动者在发现工资被拖欠时，及时与用人单位沟通并要求支付，如用人单位仍未支付，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。