提前转正多久

提前转正的最长期限是 六个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果员工签订了这样的合同，他们可以提前六个月转正。

对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这些规定并不直接涉及提前转正的期限，但它们设定了试用期的最长时间限制。

需要注意的是，法律仅对试用期的最长时间有明确规定，对于最短时间没有规定，因此劳动者和用人单位可以自由协商试用期的具体时长以及提前转正的时间。

综上所述，如果员工签订了三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，他们可以提前六个月转正。对于其他合同期限，虽然法律设定了试用期的最长时间限制，但提前转正的具体时间仍由劳动者和用人单位协商确定。