ktv人事助理做什么

KTV的人事助理的工作内容主要包括以下几个方面：

招聘工作

负责员工的招聘工作，包括发布招聘信息、预约应聘者、接待及面试。

协助部门经理进行人员招聘，包括招聘流程、面试记录与筛选举荐等。

员工入职与离职手续

协助新员工完成入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等。

协助员工办理离职手续，如办理离职证明、结算工资等。

员工关系管理

处理员工投诉和纠纷，协助解决员工之间的矛盾。

关注员工心理状况，及时发现并解决员工的心理问题。

培训与发展

参与员工培训安排，包括新员工培训及全体员工的培训安排。

负责对新员工进行企业制度与文化的培训，建立企业形象。

行政与后勤管理

负责公司各部门的人事后勤类相关工作。

负责员工考勤工作。

办理全体员工的工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作。

其他事务

参与公司行政、选购事务管理。

负责办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等离职员工的善后处理工作。

拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩处看法，并提交总经理确定。

审核户口调动、职称评定、出国审查、住房安排等重大事项的方案，并提交总经理确定。

编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、平安、保险的标准、定额和工作安排，并监督、检查其执行状况。

指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和嘉奖惩处事项。

特定岗位的其他职责

在KTV中，人事助理可能还需要负责模特佳丽的登记、签到、考勤、拿工作服鞋子，甚至送回宿舍等工作。

辅助队长进行客户应酬和客户安排。

综上所述，KTV的人事助理工作内容丰富多样，涉及招聘、培训、员工关系管理、行政后勤等多个方面，需要具备较强的组织协调能力和沟通能力。