裁什么员

公司裁员时通常会考虑裁减以下几类员工：

资历最浅的员工 ：高层认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。

绩效水平最低的员工：

尤其是那些业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。

低价值员工：

包括低价值人力资本、低晋升潜能的员工。

合同期满且企业不打算续签的人员。

试用期表现不符合企业要求的员工。

与新的业务方向不匹配的员工：

在企业调整经营策略或进行结构优化时，这些员工可能会被裁减。

表现消极、缺乏责任感和敬业精神、不愿意为公司发展做出贡献的员工。

不适应公司文化、与团队协作和沟通存在问题的员工。

工作能力不足的员工：

这些员工可能无法胜任当前工作，需要经常受到领导的指导和帮助。

此外，某些特定群体如辅警、城管、老师、护士等职业，在某些情况下也可能面临裁员的风险。

建议

员工应关注自己的工作表现和职业发展，努力提升自己的技能和绩效，以降低被裁员的风险。

企业在裁员时应遵循《劳动合同法》等相关法律法规，确保裁员的公平性和合法性。