工资发放时间拖欠多少天算违法（拖欠工资过长可构成犯罪）

拖欠工资超过这个天数，可构成犯罪！劳动法相关规定

员工上班本身就是为了养家糊口，工资是员工赖以生存的根本。受疫情的影响，一些公司存在生产经营困难的情况，但也有一些想从中节省成本的公司，找着借口迟迟不发或者各种克扣。对于一些不太了解劳动法的人来说，学习劳动法相关知识，运用法律的武器维护自己的合法权益，很有必要。

一、拖欠工资多久算违法

根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

但如果对于有能力却拖欠工资的，劳动者也应该用合法途径“反抗”，毕竟很多员工都是上有老，下有小，甚至可能还面临着房贷、车贷等压力，这种情况下，保障自家的基本生活需求都很不简单。那么应该怎么做？实际上我们都需要知道，拖欠工资本来就是违法行为，超过三十天更是可能构成犯罪，且最高能判七年。

二、 单位拖欠工资将会有哪些处罚

1、接受劳动行政部门的处罚

劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

2、接受人社部门的处罚

对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。

3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚

对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

4、接受刑事处罚

公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。

三、用人单位拖欠工资怎么办

单位拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理或者直接申请 劳动仲裁 解决，要求公司支付工资及经济补偿金。