企业合同多久合法

企业签订劳动合同的合法期限 由用人单位与劳动者协商确定。法律没有对劳动合同的期限设定具体限制，只要双方达成一致即可。具体来说：

劳动合同期限类型 ：劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

签订时间要求

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

续签时间要求：

续签劳动合同也应在一个月内订立书面劳动合同。

试用期限制

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十条、第十四条规定了劳动合同的种类、签订时间和试用期等要求。

综上所述，企业签订劳动合同的合法期限应根据双方协商的结果来确定，没有固定的时间限制。但为了保障劳动者的权益，建议在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，并在合同中对试用期进行明确约定。