用工合同注意哪些问题

签订用工合同时，应注意以下问题：

单位合法性

确认用人单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。

核实单位的工商登记信息，包括法人代表姓名、单位地址、电话等。

合同内容

明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法定条款。

劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

如需变更合同内容，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。

劳动报酬

明确劳动报酬的数额、支付方式与时间，避免口头约定。

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期

注意试用期的长度，法律规定试用期最长不得超过六个月。

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。

工作条件

明确工作时间与工作条件，包括加班规定、工作环境的危害等。

社会保险

确保合同中包含社会保险条款，避免用人单位误导劳动者放弃社保。

合同签订与保管

劳动合同应由双方各执一份，用人单位不得代为保管劳动者的合同。

法律约束

劳动合同一旦签订，双方应按照合同约定的内容全面履行各自的义务。

争议解决

了解劳动者在发生劳动争议时的解决途径，如劳动仲裁等。

其他注意事项

劳动合同签订的时间应在用工之日起一个月内，否则用人单位可能需要支付双倍工资。

劳动合同中不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。

请确保在签订合同时仔细阅读合同条款，并明确自己的权利和义务，以保护自己的合法权益。