如何证明违法解除

要证明用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以采取以下措施收集证据：

书面文件证据

保存劳动合同、解雇通知、调岗通知、薪资调整通知等书面文件。

收集公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等。

获取解除劳动合同通知书，并注意查看通知书上是否载明了解除合同的事实、理由及依据。

工作相关证据

收集劳动者工作内容的证据，如电子文本、资料等公司相关资料。

获取劳动者工作的相关标识，如工作信签、员工牌、员工服装等。

保留工资发放记录、社保缴纳记录等，以证明劳动关系的存在。

证人证言

收集其他同事或目击者的证言，以证实公司的行为违反了劳动合同的约定或法律规定。

录音录像

尝试与公司主管领导对话并录音，确保录音材料中反映领导的名称。

公司规章制度

收集公司的规章制度、员工手册、财务制度、员工名册等资料。

社保缴纳记录

劳动者可以到社保局网站上或社保局打印自己的社会保险费记录，以证明劳动关系的存在。

专业法律帮助

寻求专业律师的帮助，律师可提供法律意见和证据收集建议。

其他证据

如公司内部的各类文件、工作署名的文件等，均可作为证据使用。

在收集证据的过程中，请确保合法合规，不要侵犯他人合法权益，以免证据不被认可。如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者超过试用期后才提出不符合录用条件的理由，则可能构成违法解除劳动合同。