劳务和派遣有什么区别

劳务和派遣在多个方面存在明显的区别：

本质与形式

劳务输出：本质上是劳动力转移，涉及将劳动力从一个地方转移到另一个地方。它可以是国际或国内劳务输出，不涉及在用工单位的直接指挥和监督下工作。

劳务派遣：是一种新型用工形式，涉及劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位。被派遣劳动者在用工单位的指挥和监督下从事劳动。

合同关系

劳务输出：通常不涉及具体的合同，主要是劳动力转移的协议或合同。

劳务派遣：存在两组合同，一是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，二是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。

法律依据与性质

劳务输出：适用《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，主要是劳动力转移的行为。

劳务派遣：必须依据《劳动合同法》等相关法律规定，涉及劳动关系和合同，具有明确的用工形式。

管理权限

劳务输出：劳动力转移过程中，用工单位不直接参与管理。

劳务派遣：用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，并进行指挥和监督。

应用领域

劳务输出：一般应用于企业的非核心业务领域或临时性工作。

劳务派遣：由于需要企业直接对工作人员进行工作安排和工作过程中的指挥监督，通常应用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

劳动合同

劳务输出：无需与劳动者签订劳动合同。

劳务派遣：劳务派遣公司必须与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

安全责任

劳务输出：劳务输出单位通常承担劳务工人的劳动报酬和社会保障。

劳务派遣：在派遣期间，由用工单位承担劳务工人的劳动报酬和社会保障，并支付派遣单位劳动力租赁费用；在无派遣任务时，由派遣企业承担劳务工人的工资及社会保障。

争议处理

劳务输出：发生劳动争议时，可能需要起诉劳务输出单位。

劳务派遣：发生劳动争议时，劳动者和劳务派遣公司需要共同承担责任，用工单位通常不需要承担责任。

总结：

劳务输出和劳务派遣在本质、合同关系、法律依据、管理权限、应用领域、劳动合同、安全责任及争议处理等方面存在显著的区别。劳务输出主要是劳动力的转移，不涉及在用工单位的直接管理下工作，而劳务派遣则是一种涉及劳动关系和合同的用工形式，用工单位直接参与劳动者的管理和指挥。