劳动风险有哪些
时间：2025-01-13 00:30:34
劳动风险主要可以分为以下几类：
自然或生理变化
疾病
负伤
生育
残疾
衰老
死亡
职业上的灾害事故
工作机会丧失
职业病
工伤
劳动用工风险
用工成本风险
劳动合同纠纷风险
劳动关系风险
安全环保风险
劳动用工政策风险
职业道德风险
劳动力供应风险
与用人单位相关的风险
未签订书面劳动合同的风险
拖欠或克扣工资、高温津贴、绩效和年终奖等风险
劳动者提供的信息不全或虚假的风险
工作环境和工作条件风险
工作环境风险（如灰尘、噪音、电离辐射等）
工作条件风险（如工作时间长、劳动强度大、工作压力过大等）
与员工关系相关的风险
劳动纠纷
工会问题
员工不满
其他风险
高危企业的事故风险
工伤事故后的经济赔偿风险
劳动合同管理风险（如未订立合同的双倍工资风险、试用期违约风险、解除合同赔偿金风险等）
这些风险涵盖了劳动者在劳动过程中可能遇到的各种问题，以及用人单位在用工过程中可能面临的法律和经营风险。企业应当通过合法合规用工、完善管理制度、精准招聘、提供安全的工作环境等措施，有效降低这些风险。