休假比例怎么算

休假比例通常指的是员工应休未休年休假天数与员工日工资收入的比例。根据相关规定，这个比例计算如下：

对于用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况

用人单位只需支付职工正常工作期间的工资收入，不需要支付额外的年休假工资报酬。

对于其他情况，包括用人单位经职工同意不安排年休假以及职工离职未休年休假的情况

用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年休假的折算办法

新入职员工

连续（累计）工作满12个月后的折算方法为：

\[

\text{折算比例} = \left（ \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right） \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数}

\]

离职员工

（解除或终止劳动合同员工）的折算方法为：

\[

\text{折算比例} = \left（ \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right） \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数}

\]

需要注意的是，用人单位已经安排职工年休假的天数，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

建议

对于用人单位：

合理安排员工年休假，确保员工权益。

对于员工提出的不休年休假请求，应明确告知相关权益和补偿方式。

对于员工：

了解自己的年休假权益，合理提出休假申请。

在离职时，确保自己的年休假天数得到妥善折算和补偿。